在市场经济条件下，一个没有文化的企业、一个没有企业精神的企业是没有灵魂和缺乏竞争力的企业。荔浦供电分公司企业文化的核心就是“创新”和“发展”。创新，对于任何企业来说都是至关重要的，对于这一点来说，荔浦供电分公司总经理叶龙刚有自己的看法：即使你是最早一批开始模仿别人先进管理方法的，无论你模仿的多么逼真，也只能是跟在别人的身后跑，永远没有自己的方向，永远都不能成为领跑者，而刻意模仿的结果只是给被模仿者更好的进行推广，而不是对本企业发展有多少的推动。在越来越市场化的电力行业，竞争不断在升级，创新正是这种竞争升级过程中，让客户感觉到你和其他竞争者的差异，很容易把你和别人区分开来，这就是成功的第一步，不是标新立异，而是与众不同！这就是管理制胜的第一步，也是成功的管理模式推广的前提......这是公司总经理叶总刚接受南宁市匡合管理顾问公司高层专访时所说的话。
    根据集团公司全面推广企业形象识别系统CTS的工作部署，为配合集团公司企业文化形象识别系统CTS培训课程的研发，确保企业文化培训项目顺利实施，2010年1月17日，集团公司企业文化部副部长刘小静、南宁市匡合管理顾问公司董事长张建超、企业文化专家周雪梅等相关人员一行5人到我公司开展企业文化培训项目现场调研。
本次调研的内容分两部份，一是广西水利电业集团企业文化培训项目高层访谈，二是对集团企业形象识别系统CTS三部手册的认知、理解。
    公司总经理叶龙刚代表公司接受南宁市匡合管理顾问公司高层专访。本次专访从八个方面开展，一是企业精神方面，二是人才理念方面，三是管理理念方面，四是经营理念方面，五是廉洁理念方面，六是安全理念方面，七是榜样的树立方面，八是本企业重要的传统行为惯例。叶龙刚总经理在
    接受采访过程中，对主持人提出的关心、关注的的热点问题用幽默、精辟的话语一一作了详细解答
不断赢得在场人员的阵阵掌声，充分展示企业与个人魅力。【黄慧妮】