各部（室）：
为认真贯彻落实《公司职工代表大会民主评议中层以上管理人员制度》，落实民主管理权力，接受民主监督，促进公司管理队伍素质建设，经研究，定于2010年1月15日上午8：30在公司五楼会议室召开职工代表大会，对公司各中层以上管理人员2009年度的工作进行评议，现将有关事项通知如下：
一、考核原则
评议工作坚持实事求是、客观公正、群众公认、注重实绩、全面考核的原则，采取个人述职述廉和民主测评相结合的方式进行。
二、评议范围
评议范围为:公司总工程师、总经理助理、中层正（副）职管理人员。
三、评议内容和标准
以被评议对象的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，对被除数评议对象的德、能、勤、绩、廉进行综合评议，重点评议工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
年度评议结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
（一）确定为优秀等次须具备下列条件：
1．思想政治素质高；
2．精通业务，工作能力强；
3．工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
4．工作实绩突出；
5．清正廉洁。
（二）确定为称职等次须具备下列条件：
1．思想政治素质较高；
2．熟悉业务，工作能力较强；
3．工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
4．能够完成本职工作；
5．廉洁自律。
（三）被考核对象具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
1．思想政治素质一般；
2．履行职责的工作能力较弱；
3．工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；
4．能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
5．能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
（四）被考核对象具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
1．思想政治素质较差；
2．业务素质和工作能力不能适应工作要求；
3．工作责任心或工作作风差；
4．不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
5．存在不廉洁问题，且情形较为严重。
四、评议工作安排
民主评议中层以上管理人员工作在公司党总支的领导下进行，党办、由人事劳动政工部具体组织实施。
1．各中层以上管理人员务必在2010年1月14日前将“个人年度述职述廉报告”的电子文档报到公司党办。
2．由各中层以上管理人员在职工代表大会上作述职述廉报告，由职工代表对其作民主测评。
3．由党办、人事劳动政工部对测评选票进行统计，并将统计结果及时上报公司党办。

附件：1.《荔浦供电分公司中层以上管理人员民主测评表》
2.《荔浦供电分公司中层以上管理人员民主测评汇
   总表》