为充分发挥廉政文化在公司生产经营管理中的重要作用，切实加强对乡镇供电所长的监督，提高乡镇供电所员工廉洁从业的自觉性，不断提高公司管理水平，根据广西水利电业集团有限公司荔浦供电分公司总支委员会《关于印发廉政文化进企业活动工作方案的通知》（荔水电业供党〔2008〕2号）文件要求，经研究，决定对全县供电所推行供电所长2009年度工作情况进行述职述廉双向考核工作，特制定如下方案。
一、工作目标
按照公司开展的廉政文化建设的目标要求，全面了解乡镇供电所所工作情况,全面推行乡镇供电所所长述职述廉双向考核制度，促进供电所人员加强服务，廉洁从业，为实现公司跨越式发展提供坚强的组织保证和政治保证。
二、工作安排
（一）时间安排
第一组：        
时  间 乡镇 时  间 乡镇 联系人
1月18日上午 茶城  蒲芦 1月19日上午 青山  龙怀 陆奇峰13877387758
吴朝春13877385850
赵敏燕13877381228                   乡镇纪委
1月18日下午 修仁 1月19日下午 大塘 
第二组：
时  间 乡镇 时  间 乡镇 联系人
1月18日上午 杜莫 1月19日上午 马岭 吕文桂13807730038              李富信13878381558李金玲13977367615             
乡镇纪委
1月18日下午 花篢 1月19日下午 双江 
蒲芦、茶城为一个所，两个乡各组织10人参评，在蒲芦乡政府开会；青山、龙怀为一个所，两个乡镇各组织15人至20人参评，在青山镇政府开会。{page}

（二）参加评议人员
参加评议小组人员由所在乡镇纪委书记负责召集、通知，由所在乡镇人大代表、村委干部、大客户及群众代表、乡（镇）直单位、乡镇领导组成，15至20人左右。要求供电所全体人员参加。
（三）述职述廉步骤
1．乡镇供电所所长作述职述廉报告。
2．评议小组和该供电所员工分别对所长进行民主测评打分，填写《供电所长述职述职民主测评表》。
3．召开客户代表座谈会，填写《供电所服务情况调查反馈表》，客户代表对供电公司行风建设工作进行评议。
三、评职评廉的方式方法
（一）评议内容和标准。
以被评议对象的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，对被除数评议对象的德、能、勤、绩、廉进行综合评议，重点评议工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
年度评议结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
1．确定为优秀等次须具备下列条件：
①思想政治素质高；
②精通业务，工作能力强；
③工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
④工作实绩突出；
⑤清正廉洁。
2．确定为称职等次须具备下列条件：
①思想政治素质较高；
②熟悉业务，工作能力较强；
③工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
④能够完成本职工作；
⑤廉洁自律。
3．被考核对象具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
①思想政治素质一般；
②履行职责的工作能力较弱；
③工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；
④能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
⑤能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
4．被考核对象具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
①思想政治素质较差；
②业务素质和工作能力不能适应工作要求；
③工作责任心或工作作风差；
④不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
⑤存在不廉洁问题，且情形较为严重。
（二）实行四个“一票否决”。
经查实，凡出现下列情形之一的，否决全年政绩：存在违纪行为的；存在“吃、拿、卡、要”行为的；工作效率低下，造成公司形象受损的；违反政治工作纪律的。
（三）评议结果的运用。
评议结果作为公司目标责任管理考核的重要依据，同时还作为公司评先评优、干部任用的前提条件。
四、工作要求
各乡纪委、供电所必须充分认识公开述职述廉工作的重要性和必要性，认真布置公开述职述廉工作，统筹安排，确保此项工作的顺利开展。

附：表一 荔浦县乡镇供电所述职述廉民主测评表
表二 荔浦县乡镇供电所述职述廉民主测评统计表
     表三 荔浦县乡镇供电所服务情况调查反馈表