各党支部、各部（室）、各班（站、所）：
根据公司党委年初印发的《2009年度“争先创优”活动实施方案》、《2009年度“争先创优”活动考核评比办法》，现就开展2009年度“争先创优”考核评比工作的有关事项通知如下：
一、先进集体：各职能部门要严格按照《考核评比办法》中“先进集体”的评比标准，对本部门中创建达标单位自评上报的《先进集体考核评分细则》（附后）进行严格把关、择优推荐，并于2010年1月25日前将《评分表》和推荐意见及上报到党办。
二、先进个人：根据《实施方案》要求，2009年度先进个人评比类别有：先进员工、优秀员工、优秀党员、突出贡献员工等。
1．先进员工：按公司中层管理人员、普通员工、农村电工（含管理工）3个层次员工总数的85%比例分别评选产生。其中：中层管理人员的评选由公司组织完成，普通员工、农村电工（含管理工）由各主管职能部门按80%的比例评比产生，另外5%作为调节指标，由公司考评领导小组根据各部门人员素质和工作业绩等情况，提出调节指标方案提交考核评比领导小组讨论确定。
2．优秀员工：按“中层及以上管理人员、普通员工、农电工（含管理工）”三个层次的15%比例进行评比推荐。中层以上管理人员的评选由公司组织完成，普通员工、农电工（含管理工）的评比推荐由各职能部门负责完成，要求于2010年1月25日前上报公司党办。
3．优秀党员：各党支部要严格按照《实施方案》中“优秀党员”的评比标准和条件，及评选名额（每支部1名），认真做好评比推荐工作，并于2010年1月25日前将推荐意见上报到党办。
4．突出贡献员工：按照《实施方案》中“突出贡献员工”的评选标准和条件，由各职能部门负责评比推荐，要求于2010年1月25日前上报公司党办。
5．“优秀员工、优秀党员、突出贡献员工”均必须在公司“先进员工”中评选产生。
三、注意事项：
1．坚持“宁缺勿滥”原则，杜绝“凑人数”、“补名额”现象；
2．考核评比工作要做到“公平、公正、公开”，凡有弄虚作假行为，一经查实将给予纪律处分，并取消评比资格；
3．实行三个一票否决制，即：有违反党风廉政建设行为，服务地方经济社会发展意识差，影响公司形象的一票否决；发生安全责任事故的一票否决；生产工作目标任务不完成的一票否决。
4．不按本通知规定的时间完成推荐上报的，一律视同自愿放弃评比。